お知らせ・ブログ

【第2回】給与が上がりにくい理由と業界の仕組み ■ 介護報酬制度による収益の制約 介護職の給与が上がりにくい背景には、業界特有の収益構造があります。 介護事業所の主な収入は、「介護報酬」という公的制度に基づいて決まってお...

【第1回】介護職はなぜ給与が低いのか？ 私は現在、身体介護や買い物、掃除などの支援を受けています。日々支えてくださる介護職の方々の働きを見る中で、「この仕事はもっと評価されるべきではないか」と感じることがあります。 一般的に、...

【第2回】働き方と税制 ― 横須賀の現場から見る派遣の話 非正規雇用が増えている現実 横須賀でも、派遣や契約社員として働く人は珍しくありません。全国的に見ても、非正規雇用の割合は高い水準にあります。 その背景には景...

【第1回】消費税とまちの風景 ― 横須賀から考える シャッターが増えた理由は何だろう 横須賀の街を歩いていると、以前よりもシャッターが閉まったままのお店が増えたと感じることがあります。もちろん、その理由は一つではありま...

【3】横須賀の可能性とこれからの街づくり 横須賀の魅力と地域資源 横須賀には海や自然、歴史など魅力的な資源が多くあります。これらを活かした街づくりには、まだ多くの可能性があるように感じます。 交通の利便性向上への期待 ...

【2】日常生活の中で感じるバリアフリーの工夫 ATMの使いやすさについて 日常生活の中には、車椅子ユーザーにとって少し使いづらいと感じる設備もあります。その一つがATMです。 現在のATMは立って利用することを前提に作ら...

車椅子での外出について 【1】車椅子ユーザーから見た横須賀の街と外出の課題 私は普段、車椅子を使用して生活しています。外出する際には移動支援を利用することが多いのですが、本当は一人でも気軽に外出できる環境があると嬉しいと感じて...

Illustrat　syun 仕事を与えないというハラスメント 人間関係によるパワーハラスメントの一例として、上司が仕事を与えず、周囲も業務を教えないことで孤立させるケースがあります。 その結果、居場所を失い、退職に追い...

身体的ハラスメントの実例 実際にあった事例として、歩いている障がい者社員にわざと足を引っかけ、転倒させるという行為がありました。 加害者・被害者ともに女性社員であるケースが多く、あまりにも事例が重なったため、会社が調査を行いま...

　　　　　　　　　　　　パワーハラスメント パワーハラスメントの捉え方の変化 パワーハラスメントという言葉は、近年広く知られるようになりました。しかし、その捉え方は時代とともに大きく変化しています。さらに、健常者と障が...